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首页 > 人才招聘 > 招聘流程
员工招聘录用流程
1、发信息
  综合办招聘会或网上刊登招聘信息
2、收集信息
  应聘者将简历发送到招聘专用邮箱:hr@geowell.com.cn
  综合办收邮件,确定面试人员
3、通知面试
  综合办约定面试时间
4、面试
  应聘者带齐身份证、专业资格证书、学历证书、二寸照片二张
  应聘者填写应聘登记表
  综合办组织面试,做出评价
  部门经理面试,做出评价
  综合办与部门经理沟通后得出相应结论,汇报总经理
  总经理面试
5、通知结果
  综合办通知应聘者是否通过面试,确定薪酬、福利待遇、工作时间、到岗时间等
6、试用报到
  综合办组织通过面试应聘者签订新员工试用协议、保密协议、填写员工登记表
7、入职培训
  综合办组织通过面试应聘者学习公司规章制度
8、开始试用期内工作
  综合办、员工工作部门培训、指导、监督
9、提交试用期工作总结
  综合办收集员工提交试用期工作总结
  综合办、员工工作部门提出审核意见
10、转正审批
  总经理审批
  综合办办理正式员工录用手续、上岗培训等。
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